Question

Quando uma empresa decide trabalhar com gestão de carreira, percebe que há muitos benefícios em oferecer plano de carreira transparente para seus funcionários. Sobre isso, leia as afirmações que seguem: I. Um plano de carreira transparente influencia o comprometimento, a motivação, a produtividade e a obtenção de resultados gerais de toda a equipe, além de diminuir o turnover. II. Permite aos gestores e colaboradores terem uma visão clara de curto, médio e longo prazo, quanto às possibilidades de ascensão profissional III. Possibilita à empresa fornecer os insumos e treinamentos necessários para que seja consolidada de forma qualitativa as atividades de cada profissional, bem como possibilita o autodesenvolvimento por parte do colaborador interno. IV. Um plano de carreira bem feito possibilita a capacitação e a potencialização de seus colaboradores internos.

Answer 1

O plano de carreira não necessariamente é um fator que importa em ações da empresa para capacitar o profissional, mas pode servir como um meio de impulsionar a motivação, levando os funcionários a buscarem a própria capacitação e potencialização das suas aptidões (I, II e IV estão corretas).

Plano de carreira

É usado pelas empresas para transparecer aos funcionários a possibilidade de ascensão dentro da empresa, como promoções, mudanças para cargos de especialista ou de gestão, entre outras possibilidades que permitem maiores lucros.

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