ENEM, perguntado por robertosp2009, 5 meses atrás

Quando uma empresa busca um talento no Mercado de Trabalho, normalmente ela analisa a competência profissional do indivíduo. Dessa forma, entende-se por competência profissional:


São conhecimentos tecnológicos adquiridos no ambiente acadêmico.


São os valores e as crenças adquiridas pela experiência de vida de uma pessoa.


São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para desenvolver com êxito uma atividade específica.


É a capacidade mental que as pessoas desenvolvem ao longo do tempo.


É a multidisciplinaridade do ambiente de trabalho.


mrrcmi: OI

Soluções para a tarefa

Respondido por adrianosomenteshalom
57

Resposta:

São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para desenvolver com êxito uma atividade específica.  

Fiz e estava correta.


edinho2009: esta correto.
lenaestudos: RESPOSTA CORRETA: São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para desenvolver com êxito uma atividade específica.
vsvivianesouza: Respostas das questões que fiz e estavam certas:
vsvivianesouza: Agradeço.
masterhidra: certo
divinodigital: totalmente certo
camillyps2020: Certo
Respondido por Danas
50

As competências profissionais são as habilidades que um profissional precisa ter para desempenhar determinada atividade, são os requisitos básicos (alternativa C).

O que são competências profissionais?

São as habilidades dos funcionários para resolver as suas demandas no trabalho.

Essas competências podem se originar na vida privada do funcionário, por exemplo, a inteligência emocional ou a capacidade de programas, são conhecimentos e habilidades que não necessitam de diplomas para serem validades e aprendidas pelas pessoas.

Cada profissão demanda determinadas competências e quase todas elas são passíveis de serem aprendidas de alguma forma.

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Anexos:

cidalu025: correto letra C
valeriasilva10: c) São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para desenvolver com êxito uma atividade específica.
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