Quando uma empresa busca a mensuração e análise do empenho dedicado às ações de treinamento, ela está avaliando a eficácia de seus programas. Sobre o assunto, marque a opção correta: (Ref.: 202013411844) O tema refere-se ao esforço que as empresas fazem ao mensurar o tempo em sala de aula de cada participante. Isso quer dizer que a empresa está olhando para os benefícios gerados somente para ela. Ao avaliar a eficácia de seus programas de treinamentos, as empresas estão de olho em: efeitos nas vendas e quantidade de clientes, aprendizado de novas habilidades, conhecimentos e atitudes. É a fase de elaboração que vai reunir todas as informações para definir a eficácia desta ação. Os indicadores de competências são as dimensões utilizadas pela área de TD&E para saber se as práticas de treinamentos estão cumprindo o objetivo proposto no programa do curso.
RESPOSTA: Ao avaliar a eficácia de seus programas de treinamentos, as empresas estão de olho em: efeitos nas vendas e quantidade de clientes, aprendizado de novas habilidades, conhecimentos e atitudes.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Ao avaliar a eficácia de seus programas de treinamentos, as empresas estão de olho em: efeitos nas vendas e quantidade de clientes, aprendizado de novas habilidades, conhecimentos e atitudes.
Explicação:
ESTÁCIO
A alternativa “1” é aquela onde as empresas mais focam quando desejam avaliar a eficácia de um determinado programa de treinamentos em especial, no que diz respeito ao impacto sobre as vendas e quantidade clientes conquistados e também acerca dos aprendizados conquistados no processo, tanto técnicos quanto em termos atitudinais.
Sobre modelos de avaliação de treinamento
Não há modelos prontos para serem recomendados ao avaliar a eficácia do treinamento no mundo real. Definir a melhor forma de realizar esta análise requer uma consideração detalhada do contexto em que se está aplicando o treinamento.
No entanto, a fim de se ter conhecimento de como realizar a avaliação da eficácia de um, é de grande relevância lembrar que parte dos recursos são bastante comuns, como: o quanto foi eficaz para os funcionários.
Segue a questão completa:
“Quando uma empresa busca a mensuração e análise do empenho dedicado às ações de treinamento, ela está avaliando a eficácia de seus programas. Sobre o assunto, marque a opção correta: (Ref.: 202013411844) O tema refere-se ao esforço que as empresas fazem ao mensurar o tempo em sala de aula de cada participante. Isso quer dizer que a empresa está olhando para os benefícios gerados somente para ela. Ao avaliar a eficácia de seus programas de treinamentos, as empresas estão de olho em:
- Efeitos nas vendas e quantidade de clientes, aprendizado de novas habilidades, conhecimentos e atitudes. (Alternativa correta)
- É a fase de elaboração que vai reunir todas as informações para definir a eficácia desta ação.
- Os indicadores de competências são as dimensões utilizadas pela área de TD&E para saber se as práticas de treinamentos estão cumprindo o objetivo proposto no programa do curso.
Saiba mais sobre modelos de avaliação de treinamento em:
https://brainly.com.br/tarefa/53898553
#SPJ2
