Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela empresa ao perceber que existe uma estrutura de integração e socialização de novos colaboradores. Esse procedimento faz com que sejam entendidos diversos processos internos da empresa, além de promover a possibilidade de conhecer o seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e socialização de novos funcionários mais utilizados são: processo de recrutamento e seleção; conteúdo do cargo; escolha de tutor; equipe de trabalho e programa de integração. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de conteúdo de cargo:
A) É um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza em escolher pessoas que tenham perfil adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas vezes, poderá ser o superior imediato do novo colaborador, mas não é uma premissa imutável, sendo que em algumas ocasiões o superior imediato não tem o devido perfil ou tempo disponível para executar essa atividade. Nesse caso, deve ser escolhido alguém que possa desempenhar esse papel e alcançar os objetivos esperados com o método.
B) É quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exijam esforço razoável, capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras.
C) É compreendido quando o gestor inicia o processo de integração dos novos colaboradores, ainda durante o desenvolvimento do recrutamento e seleção, informando ao candidato todos os aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa, principalmente naquilo que diz respeito à cultura, perfil das chefias, profissionalismo das relações etc. A partir dessas informações, o candidato já tem condições de projetar as vantagens e dificuldades que encontrará.
D) É um método que utiliza a própria equipe de colegas do novo colaborador para obter um resultado mais rápido na sua adaptação, pois é uma relação no mesmo nível hierárquico, o que facilita todo o processo. A integração do novo colaborador deve ser atribuída ao seu grupo de trabalho e devem-se empregar todos os esforços para que haja a aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais.
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Soluções para a tarefa
Resposta: B
Explicação:
É quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exijam esforço razoável, capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras.
Um dos métodos de integração e ambientação de novos colaboradores envolve o repasse do conteúdo de cargo, nesse processo o novo colaborador recebe tarefas normais e que não exigem tanto esforço, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.
Qual a importância do repasse de conteúdo de cargo?
A integração e ambientação com o repasse do conteúdo de cargo é importante para que o colaborador não se sinta pressionado com tarefas já complexas.
Com o conteúdo inicial mais simples ele consegue se ambientar e se integrar de forma mais eficaz e tranquila as suas atividades, o que pode gerar maior produtividade.
Saiba mais sobre integração e ambientação:
https://brainly.com.br/tarefa/3509861
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