Quando um colaborador assume um novo cargo dentro da organização, ele deveria saber responder às seguintes questões:
- O que a empresa espera do empregado que ocupa ou ocupará aquele cargo?
- Quais são as competências necessárias do ocupante do cargo descrito?
- Quais são ou serão as condições em que o trabalho deverá ser realizado?
- A quem se reporta o cargo?
- Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar (se houver)?
Onde essas informações devem estar? Assinale a alternativa correta.
A.
Contrato de trabalho
B.
Carteira de trabalho
C.
Anúncio da vaga
D.
Descrição do cargo
E.
Internet
Soluções para a tarefa
Resposta:
D. Descrição do cargo
Explicação:
Resposta:
D.
Descrição do cargo
Explicação:
A descrição de cargo tem uma descrição sucinta do cargo, tarefas usuais (periódicas), tarefas ocasionais (quando houver), conhecimentos exigidos, educação formal, experiência anterior, chefia imediata, número de subordinados, entre outros campos informativos relevantes, portanto, quando um colaborador assume uma posição, ele deve se utilizar dessa descrição para conhecer o cargo em que atuará. Já o contrato de trabalho é um documento que identifica as relações de trabalho entre o empregado e o empregador. A carteira de trabalho é o documento de registro do empregado em uma empresa. O anúncio da vaga é a divulgação com a descrição sucinta contendo os requisitos mínimos para o ocupante se candidatar e a internet é o sistema global de rede de computadores interligadas.