Question

Quando surge a necessidade de uma vaga, o RH inicia o processo de recrutamento, que pode ocorrer de forma externa, interna e mista. Quando interno, existem informações que auxiliam o recrutador na tomada de decisão sobre a escolha do candidato. Nesse cenário, qual é a principal e mais importante informação que deverá ser utilizada?




a.
Percepção da liderança direta.





b.
Tempo de trabalho na empresa.




c.
Resultado das avaliações de desempenho.





d.
Perfil do colaborador.





e.
Carreira na organização.

Answer 1

Resposta:

ou é letra B ou letra D. Espero ter ajudado

Answer 2

Resposta:

Letra C - Resultado das avaliações de desempenho.

Explicação:

Uma das principais informações que o RH consulta nos processos de recrutamento interno diz respeito ao resultado das avaliações de desempenho, realizadas em períodos anteriores. Fatores como tempo de trabalho na organização, carreira do colaborador internamente, perfil e percepção da liderança são importantes. Porém, o resultado das avaliações de desempenho é que vai demonstrar como foi o processo de desenvolvimento do colaborador dentro da empresa.