Question

Quando se pensa em Recrutamento, o ideal é
que a empresa inicialmente reflita sobre suas
reais necessidades, e assim planeje-se para
suas contratações futuras. Para Chiavenato
(2009, p. 29), "trata-se de antecipar a força de
trabalho e os talentos humanos necessários
para a realização de ação organizacional
futura". Dutra (2009) complementa, trata-se
de decidir a quantidade e a qualidade de
pessoas necessárias para cada uma das áreas
da empresa.
A descrição dos autores Chiavenato e Dutra
correspondem ao tipo de recrutamento:
A. Misto e alinhado as urgências corporativas.
B Interno e emergencial​

Answer 1

"Recrutamento Planejado e de acordo ou alinhado com o Planejamento Estratégico".

Na prática, o Recrutamento Planejado é a melhor escolha para a organização focada em atingir os seus objetivos. Nessa perspectiva, a empresa consegue definir os perfis ideais para a contratação de novos colaboradores e captar mão-de-obra especializada naquilo que a empresa necessita.

Dessa forma, o setor de Recursos Humanos é visto como um grande aliado das estratégias da empresa.

Mantenha-se firme na luta!

Answer 2

Resposta:

planejado e alinhado a estratégia corporativa