Question

quando se fala em avaliação de desempenho, não podemos afirmar que um método é melhor do que o outro, mas que cada um será mais adequado para determinado contexto e necessidade de avaliação. portanto, a escolha do método deve levar em conta as características da empresa e os objetivos da avaliação.? alguem me da um heeelllpppp aiii :)

Answer 1

Sim, só a empresa sabe o que precisa e assim fara um metódo que se encaxe e teste os candidatos!

Answer 2

Olá,

Acredito que uma pré-seleção de avaliação seria fundamental para um teste em que fosse focado exatamente no que for necessário, pois cada método tem sua amplitude e alguns adequados a outros contextos que não vêm ao caso das características empresariais, portanto a escolha e os objetivos de avaliação seriam essenciais para o funcionamento exato da análise.
Sendo assim, a empresa sabe o que está buscando e como determinar isso.