Quando o mercado apresenta uma grande oferta de oportunidades de emprego e os candidatos tem o poder de decisão e escolha em relação a qual organização desejam trabalhar, essa oferta de oportunidade resulta em todas as alternativas abaixo, EXCETO: Ofertas salariais mais estimulantes para atrair candidatos potenciais. Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos. Baixo investimento em recrutamento devido à oferta de candidatos. Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. Investimentos em treinamento para aprimorar competências essenciais.
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Baixo investimento em recrutamento devido à oferta de candidatos.
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Baixo investimento em recrutamento devido à oferta de candidatos.
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Nesse tipo de situação o investimento em recrutamento é alto devido à pouca oferta de candidatos.
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