Quando o indivíduo está em conflito com outra pessoa, na empresa ou em outro contexto, cujos interesses não compartilham e são manifestos antagonismos pessoais ou diferenças de personalidade decorrentes de relações de interdependência entre esses indivíduos no trabalho, é correto afirmar que há:
A - Conflito Organizacional
B - Conflito Intrapessoal.
D- Dissonância Cognitiva
C - Conflito Interpessoal
E - Conflito Social.
Justifique sua resposta.
Soluções para a tarefa
Resposta: c
Explicação:
O Conflito em questão é o Interpessoal, letra C)
Os conflitos interpessoais tendem a surgir de uma divergência entre dois ou mais indivíduos. No ambiente de trabalho, por exemplo, por várias razões sejam elas aparentes ou ocultas, pode acontecer conflitos de interesse.
Nesse contexto de organizacional, o relacionamento interpessoal tende a ser de extrema importância, já que ele não é harmonioso ou age no processo de comunicação com o intuito de prejudicar o outro.
Os conflitos podem acontecer por vários motivos, como divergência de interesse, incompatibilidade de objetivos, e outros.
O que demonstra que o conflito é fruto de inquietudes que envolvem pessoas ou grupos sobre interesses incompatíveis.
Fique por dentro do assunto:
Nessas páginas, existem valores organizacionais tais como “circunspecção”, “seriedade” (restrição ao riso) e “formalidade”, que, de acordo com o consultor, são características da cultura da empresa em pauta? Se não existem, então o que significam esses termos?
https://brainly.com.br/tarefa/21937825
Bons estudos!
