Quando não se encontra o candidato favorável dentro da própria empresa, passa-se a buscá-lo fora, ou seja, no mercado de trabalho. O recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos como anúncios, agências de recrutamento, escolas, universidades, cartas casuais, bancos de dados, sindicatos, associações de classe, propagandas, murais, indicações, intercâmbio de empresas, arquivos, transferências, rádio ou televisão, congressos ou convenções, associações culturais ou religiosas, etc.
Fonte: Acesso em: 30 jul. 2017 (adaado).
Considerando a importância do recrutamento externo, analise as afirmações:
I - Apesar de ser mais caro para a empresa, o recrutamento externo se torna o meio mais rápido de angariar candidatos.
II - Enriquece o capital humano da empresa e aproveita o conhecimento de profissionais treinados e capacitados em outros estabelecimentos.
III - Por
F, V, F, V, F.
Soluções para a tarefa
Olá,
i. Verdadeiro. O recrutamento externo é uma maneira de encontrar diversos tipos de candidatos de forma mais rápida do que o interno.
II. Verdadeiro. O recrutamento externo enriquece o capital humano da empresa, vez que traz para a mesma pessoas com diversas experiências e habilidades adquiridas em suas vidas profissionais e acadêmicas.
III. Falso. A empresa não terá total conhecimento sobre o histórico do candidato.
IV. Verdadeiro. O recrutamento externo traz maior competitividade, fazendo com que os colaboradores busquem aprimoramento para ascenderem hierarquicamente.
V. Falso. Indivíduos que chegam não conhecem a cultura organizacional, portanto, não corresponde.
Alternativa 4: V, V, F, V, F.
Abraços!
Resposta:
alternativa 1
Explicação:
pagina 73 do livro