Question

Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas funções nos cargos em que atuam, alcançando assim os resultados esperados pela organização. Sobre os desafios da gestão de pessoas, analise as seguintes sentenças:

I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos objetivos organizacionais propostos.
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil é medir o desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as decisões sobre demissões e contratações.

Assinale a alternativa CORRETA:

a) Somente a sentença III está correta.

b) As sentenças I, II e IV estão corretas.

c) Somente a sentença IV está correta.

d) As sentenças I e III estão corretas.

Answer 1

Resposta:

d) As sentenças I e III estão corretas.

Explicação:

Answer 2

A área de gestão de pessoas passa por diversos desafios na atuação de suas atividades e processos específicos e gerais. Sobre esses desafios estão corretas as afirmações I e III. Dessa forma a letra D está correta.

As afirmações II e IV estão incorretas, porque a mensuração de desempenho dos funcionários não é algo fácil, e o processo de contratação e demissão envolve os gestores da área de atuação do funcionário e não somente o de RH.

Gestão de pessoas

São responsáveis por processos que impactam todos os funcionários da empresa. Os principais processos de gestão de pessoas são:

• Recrutamento e contratação;
• Definição de cargos e salários;
• Treinamentos;
• Avaliação de desempenho;
• Processo de admissão e demissão.

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