Question

Quando falamos de atestado médico, causamos arrepios nos empregadores, pois é visto como gasto, e por muitas vezes este índice é muito alto dentro das empresas por diversos motivos. MANTOVANI, M. T. S. R. Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho. Maringá: Unicesumar, 2016. Considerando essasinformações, o atestado médico pode ser considerado como uma das formas de analisar a saúde do trabalhador? Alternativas Alternativa 1: Sim. O atestado médico é um indicador de como a saúde do trabalhador está, mas somente em caso de acidente de trabalho. Alternativa 2: Normalmente sim. Pois ele pode ser um indicador de como está a saúde do trabalhador fora da empresa, mas somente se aplica no caso de acidentes de trajetos. Alternativa 3: Sim. Pois ele pode ser um indicador de como está a saúde do trabalhador dentro e fora da empresa, proporcionando à mesma, ações de promoção a saúde do trabalhador. Alternativa 4: Não. O atestado médico é um indicador da ausência do trabalhador no desempenho de suas atividades laborais, trazendo para a empresa considerados prejuízos na linha de produção. Alternativa 5: Normalmente não. O atestado médico é um indicador da ausência do trabalhador no desempenho de suas atividades laborais, aumentando custos para a empresa com a contratação de outro funcionário substituto.

Answer 1

Bom dia !


O atestado médico, por lei não pode ser recusado pela empresa cuja qual o indivíduo trabalha. Sendo ele uma justificativa para a sua falta. 

Sua apresentação comprova perícia médica e perícia técnica. E a falsidade da elaboração do documento, compromete o trabalho do indivíduo, pois, é passível até mesmo de instauração de inquérito policial para a investigação e demissão por justa causa.

O Atestado Médico é um documento de suma importância, que não pode ser negligenciado ou negado pela empresa. 

Nestes termos, a alternativa correta é Alternativa 3