Quando estudamos a área de gestão de pessoas em uma organização, percebemos que essa área tem cada vez mais importância na configuração das organizações. A dinâmica dos negócios tem feito com que os gestores de recursos humanos passem a assessorar os líderes nas mais diferentes tomadas de decisão. A respeito da atual configuração da gestão de pessoas nas empresas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. ( ) A gestão de pessoas tem cada vez mais caráter multivariado e é responsável por fornecer subsídios para a tomada de decisão. II. ( ) Os profissionais que trabalham na gestão de pessoas devem, obrigatoriamente, possuir formação em Psicologia. III. ( ) O caráter contingencial da gestão de pessoas está relacionado à situação de cada empresa e de suas características. IV. ( ) A gestão de pessoas possui mais autonomia e importância que as demais áreas da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: F, F, F, F. V, V, F, V. V, V, V, V. F, V, F, V. V, F, V, F.
Soluções para a tarefa
Resposta:
V, F, V, F.
Explicação:
A gestão de pessoas possui caráter multivariado por ser interdisciplinar, devendo agregar ao staff diversas profissionalidades para seu bom funcionamento. Já em relação ao seu caráter contingencial, isso ocorre, pois cada empresa possui características e especificidades únicas.
Com referência ao texto anterior e sobre a configuração atual da gestão de pessoas nas empresas, podemos dizer que as assertivas corretas são: V, F, V, F.
Avaliação de desempenho
Podemos definir avaliação de desempenho como o sistema que mede de forma objetiva e abrangente a conduta profissional, as competências, o desempenho e a produtividade. Resumindo, mede como a pessoa é, o que faz e o que consegue, desta forma poderá identificar as suas forças, fraquezas e aptidões que necessita para realizar o seu trabalho.
Portanto, é muito importante ter em mente que a importância da avaliação de desempenho é permitir que o trabalhador e o gerente identifiquem e discutam as áreas em que o desempenho pode ser melhorado. Também serve como uma importante oportunidade para reforçar ou esclarecer as expectativas das partes.
Em suma, medir o desempenho no trabalho ajuda a estabelecer metas profissionais para os funcionários de sua empresa.
Saiba mais sobre Avaliação de desempenho em: https://brainly.com.br/tarefa/28409995
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