Quando estudado sobre os valores e comportamentos organizacionais, de acordo com Segundo Hofstede (2001), os valores podem ser demostrados graficamente por meio de escalas de progressão entre duas sensações antagônicas. No esboço gráfico, as sensações são alocadas em barras de dimensão, uma em cada ponta da barra, de acordo com a demonstração a seguir:
Bem ––––––––––––––––– Mal
Bom ––––––––––––––––– Mau
Bom ––––––––––––––––– Ruim
Limpo –––––––––––––––– Sujo
Seguro –––––––––––––––– Perigoso
Decente ––––––––––––––– Indecente
Belo –––––––––––––––––– Feio
Natural ––––––––––––––– Desnatural
Normal ––––––––––––––– Anormal
Lógico –––––––––––––––– Paradoxal
Racional –––––––––––––– Irracional
Moral –––––––––––––––– Imoral
Ético ––––––––––––––––– Antiético
Aprendemos que a posição de um valor entre as duas sensações opostas não está sempre no exato ponto médio ou em algum dos extremos; o posicionamento de um valor varia na barra de esboço gráfico conforme as situações e o modo como as situações são observadas pelos demais aspectos culturais (HOFSTEDE, 2001).
Após a análise da afirmação acima e com base no livro da disciplina, e também nos conhecimentos adquiridos em nossas videoaulas, elabore um texto reflexivo, explicando a importância dos valores e comportamentos organizacionais.
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Olá!
O comportamento organizacional de uma empresa deve levar em consideração toda a proposta e objetivo que a mesma busca ao implementar medidas de busca como do público alvo, de novas atividades, entre outras ações.
Por isso, a teoria organizacional realiza um estudo das relações em diferentes níveis, começando pelo macro, ou seja, as organizações, o ambiente que deverá se manter organizado e todos os fatores externos a ele;
A organização, ou seja, da própria; E do micro, analisando o indivíduo e os grupos presentes.
Por fim, é a partir dessa divisão que o clima poderá ser melhor entendido e as partes interessadas chegarem a melhores resultados.
Até mais!
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