Administração, perguntado por ferreiraalemra, 4 meses atrás

Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho


a-individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.


b-advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.


c-individuais e coletivos, sem restrições.


d-exclusivamente coletivos.


e-individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.


byabsf12: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.

Soluções para a tarefa

Respondido por LarissaMoura3
7

A arbitragem é uma forma de solução de conflitos trabalhistas: e- individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.

De acordo com a Lei nº. 9.307, de 23 de setembro de 1996, temos que a arbitragem, quando corretamente pactuada, corresponde a uma tipologia de solução de conflitos de trabalho classificados como individuais.

Considerando que a remuneração do empregado seja maior do que duas vezes o limite máximo determinado conforme os benefícios da Previdência Social.

A arbitragem apenas pode ser adotada para a resolução de conflitos que englobem direitos patrimoniais.

Bons estudos!

Respondido por mariadoAmparo555
9

Resposta:

.... individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.

Explicação:

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