Quando abordamos os estudos sobre o comportamento organizacional, não podemos desconsiderar a sua variável micro, haja vista que é sobre essa variável que se concentram os estudos sobre os indivíduos nas organizações.
Elaborado pelo professor, 2019.
Considerando a importância dos aspectos que delineiam o comportamento dos indivíduos ao abordar a gestão dos conflitos organizacionais e sobre o comportamento microorganizacional, é correto afirmar: (assinale a alternativa correta).
Alternativas
Alternativa 1:
É considerado o elemento de maior influência da dinâmica organizacional.
Alternativa 2:
Caracteriza-se como uma entidade psicossociológica encontrada nas organizações.
Alternativa 3:
Enfatiza a necessidade de um objetivo comum e a interação entre os membros da organização.
Alternativa 4:
Por ocupar-se da pessoa ao trabalhar sozinha na organização, possui uma orientação psicológica da pessoa.
Alternativa 5:
Aborda as relações interpessoais entre os membros da organização, bem como os seus processos de comunicação.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta correta: Alternativa 4:
Explicação:
O comportamento micro-organizacional ocupa-se da pessoa ao trabalhar sozinha na organização. É formada por três áreas da da psicologia como vertentes do comportamento micro-organizacional. A primeira vertente é a psicologia experimental que contribui com as teorias sobre aprendizagem, como esse processo ocorre nas pessoas; as teorias de motivação, clássica (hierarquia de Maslow, Teoria X e Y, teoria dos dois fatores e de McClelland) e as contemporâneas (avaliação cognitiva, do estabelecimento de objetivos, autoeficácia, reforço, equidade e expectativa) e estresses. A segunda é a psicologia clínica com suas teorias da personalidade, percepção humana e suas peculiaridades, emoções, sentimentos e desenvolvimento humano e a terceira vertente é a psicologia industrial fundamentando com a s teorias sobre seleção das atitudes no local de trabalho, satisfação com o trabalho e avaliação de desempenho.
Conclui-se, assim, que o comportamento micro-organizacional possui uma orientação psicológica da pessoa.
Páginas 72 e 73 do livro.