Question

Quando a empresa define o sistema de avaliação que será adotado, quais os principais planos de desdobramento devem ser levados em conta para que o sistema seja considerado eficiente?


a) Plano de redundância e de treinamento.


b) Plano de remuneração e de desenvolvimento.


c) Plano de incentivos e de benefícios.


d) Plano de contingência e de mobilidade.


e) Plano de carreira e de demissões voluntárias.

Answer 1

Olá!

A alternativa B) é a correta.

A avaliação dos colaboradores é muito importante, porém, se for aplicada de forma seca, os resultados tendem a serem negativos, não apenas para os funcionários, mas sim para toda a empresa.

Por isso, é bom desenvolver algum tipo de plano de remuneração e de desenvolvimento para os colaboradores, de forma que eles se sintam motivados a se capacitarem e trabalhem de forma cada vez mais eficiente.

Answer 2

Resposta:

b)

Plano de remuneração e de desenvolvimento.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

Os resultados das avaliações geram reflexos nos planos de desenvolvimento para a evolução de competências e podem impactar os planos de remuneração, especialmente os incentivos de curto prazo.