Administração, perguntado por CarlaSabrina01, 6 meses atrás

“Quando a dor de não estiver vivendo for maior que o medo da mudança, a pessoa muda”. Sigmund Freud
Frase retirada do texto: “Inibição, sintoma e ansiedade” (1926). ​

Quando uma mudança é proposta no ambiente de trabalho, quase sempre gera uma percepção de ameaça ao status quo da situação já organizada e segura da pessoa. Isso provoca um desequilíbrio interno, que, geralmente, deflagra reações imediatas, de modo a restabelecer o estado anterior de equilíbrio (FONSECA, 2000).

Acima temos duas citações sobre um processo tão relevante para o sujeito como para as organizações, pois mudar faz parte da constituição do indivíduo. De acordo com Freud quando o processo de mudança é muito dolorido, para que ela ocorra muitas vezes é preciso perceber o quanto não está sendo vivido por não realizar a mudança necessária. Assim como ocorre com os aspectos pessoais, no ambiente organizacional, as mudanças são inevitáveis em alguns momentos, todavia, a mesma poderá vir acompanhada de um processo desconfortável, porém necessário. Em relação ao tema Processo de Mudança Organizacional, analise as asserções abaixo:

I. O processo de Mudança Organizacional se faz necessário cada vez mais no contexto de trabalho contemporâneo, ocorrendo de modo exclusivamente positivo, aliado as transformações da cultura organizacional, assim como, base para a área de gestão estratégica de pessoas e satisfação no ambiente de trabalho.

PORQUE

II. No contexto organizacional é comum ocorrer transformações desnecessárias e errôneas ao desenvolvimento organizacional, as quais promovem impactos muitas vezes negativos para as empresas. Sendo necessário então, considerar a possibilidade de que a resistência possa ser um sinal de que existe uma situação conflituosa anterior à sua ocorrência e que ela não é o problema em casos de mudanças mal concebidas.


Assinale a alternativa correta:



Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Soluções para a tarefa

Respondido por nelsianomartins
12

Resposta:

Chutei na C

Explicação:


ivanessa31: discordo, pois no livro de psicologia Organizacional página 215 último parágrafo diz: É IMPORTANTE RESSALTR QUE BEM TODA MUDANÇA É POSITIVA... portanto proposição I está errada
ivanessa31: *nem*
aledioneto07: qual alternativa ta certa?
megawarenote839: 4 correta
Respondido por peresmiriam579
5

Resposta:

Alternativa: 4

Explicação:

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