, quando a carreira tem a pessoa como sua principal responsável, apresenta condições de mobilidade, por meio de fronteiras organizacionais, e valor do trabalho independente do empregador, é subsidiada por informações sobre o mercado de trabalho e redes de relacionamento (networks, capital social) e reconhece formas de progressão e de continuidade independentemente da hierarquia organizacional, é chamada de:
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Carreira sem fronteiras.
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