Question

Quando a avaliação de desempenho é realizada de forma adequada há muitos benefícios tanto para a organização quanto para o avaliado e avaliador. Mas, é preciso se atentar aos possíveis vícios e problemas de interpretação, que quando acontece, podem invalidar a avaliação.



Com base nas informações disponíveis, associe a Coluna A, que apresenta os vícios, com a Coluna B, que apresenta suas características:



Coluna A

Coluna B

1- Efeito Halo

I- Quando o avaliador tende a avaliar de forma positiva os colaboradores que de alguma maneira sejam mais parecidos com ele, e de forma negativa, aqueles que são diferentes.

2- Efeito Tendência Central



II- Quando o avaliador avalia de forma mediana todos os itens do questionário, com a finalidade de não prejudicar nenhum dos colaboradores, então, evita conceder uma nota muito baixa, negativa ou muito alta, positiva, para não precisar justificá-las em alguma ocasião.

3- Erro de Semelhança



III- Quando o avaliador considera o mesmo conceito aos diversos critérios da avaliação, ou seja, se um item tiver avaliação positiva, "automaticamente" os outros itens também serão avaliados de forma positiva.

A seguir, assinale a alternativa que apresenta a associação correta.

Alternativas:

a)
1 - I; 2 - II; 3 - III.

b)
1- I; 2 – III; 3 – II.

c)
1 – II; 2 – I; 3 – III.

d)
1- III; 2 – II; 3 – I.

e)
1 - II; 2- III; 3 – I.

2)
Não há dúvidas de que a avaliação traz benefícios para todos os envolvidos, quando bem planejada e bem preparada. Porém, há alguns desafios que precisam ser considerados.



Considerando essas informações, avalie as informações a seguir:



I- A comunicação inadequada é um grande desafio, isso porque, alguns gestores têm alguma dificuldade em fazer os apontamentos necessários para o desenvolvimento do colaborador.



II- Quando o avaliador está mal preparado, por exemplo, não tem experiência ou mesmo, não sabe conduzir o processo de forma adequada, pode comprometer os resultados da avaliação.



III- A falta de critérios na avaliação de desempenho pode deixar dúvidas no avaliado, por não entender o que exatamente está sendo avaliado.



IV- Em organizações que tem a pratica da avaliação de desempenho, é normal esse processo ser prioridade da Gestão e também de todos os colaboradores.

Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I e II.

b)
III e IV.

c)
I, II e III.

d)
I, III e IV.

e)
II, III, IV.

Answer 1

Resposta: 1: letra D, 2: letra C

Explicação: Corrigido pelo AVA