Qualquer processo de administração pode oferecer vantagens e desvantagens. No recrutamento interno e externo de funcionários de uma empresa há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas entre ambos. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao recrutamento interno:
I. apresentar maior índice de validade.
II. enriquece o capital intelectual da organização.
III. permitir maior rapidez no recrutamento.
IV. novos talentos podem oferecer resultados de desempenho a curto prazo.
V. apresenta maior economia e segurança.
Escolha uma:
a. I, II e III estão corretas
b. III, IV e V estão corretas Incorreto
c. II e IV estão corretas.
d. I e II estão corretas.
As pessoas tornaram-se o recurso organizacional mais importante, o parceiro principal do negócio, demonstrando o quanto é fundamental a escolha certa na hora da contratação de um profissional. Ao iniciar um processo de seleção de pessoal na organização ocorrem as seguintes etapas:
Escolha uma:
a. recrutamento, seleção de pessoal, triagem dos candidatos e integração na equipe.
b. recrutamento, triagem dos candidatos, seleção de pessoal e integração na equipe. Incorreto
c. seleção de pessoal, triagem dos candidatos, recrutamento e integração na equipe.
d. triagem dos candidatos, seleção de pessoal, recrutamento e integração na equipe.
Soluções para a tarefa
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1º Pergunta:
Algumas das vantagens do Recrutamento Externo, comparado ao Interno, é:
II. enriquece o capital intelectual da organização.
IV. novos talentos podem oferecer resultados de desempenho a curto prazo.
Alternativa Correta: c. II e IV estão corretas.
2º Pergunta
Para que se inicie o processo de seleção ocorrem as seguintes etapas:
- Triagem dos candidatos
- Seleção de pessoal
- Recrutamento
- Integração na equipe.
Alternativa correta: D
Espero ter ajudado!
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