Qualquer organização realiza algum tipo de avaliação do desempenho humano, seja formalmente ou informalmente, com ou sem a utilização de métodos científicos. Com o aumento da concorrência entre as empresas, a elevação do nível de exigências do consumidor e as mudanças no cenário global, as organizações têm implementado sistemas de avaliação de desempenho formais e tecnicamente elaborado, porém, torna-se fundamental compreender quais são as limitações dessa ferramenta para conseguir reduzir os impactos negativos.
Adaptado de: . Acesso em: 09 set. 19.
Sobre os vícios que podem ocorrer na avaliação de desempenho e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:
I. O efeito Halo é um vício inconsciente e está relacionado ao fato do avaliador se deixar influenciar por uma qualidade fortemente presente no conjunto de características do avaliado.
II. O efeito de tendência central é um vício inconsciente e está relacionado ao quando o avaliador se deixa levar por valores ou atitudes que o avaliado possui fora do ambiente de trabalho.
III. Um dos vícios inconscientes que podem ocorrer se refere à quando o avaliador leva em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
As afirmativas I, II e III são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V.
Alternativa 2:
V; V; F.
Alternativa 3:
V; V; V.
Alternativa 4:
F; F; V.
Alternativa 5:
F; V; V.
Soluções para a tarefa
Resposta:
alternativa 4 FFV
Explicação:
PG 93
( F) I. O efeito Halo é um vício inconsciente e está relacionado ao fato do avaliador se deixar influenciar por uma qualidade fortemente presente no conjunto de características do avaliado.
R: O efeito halo é um vicio consciente
(F) II. O efeito de tendência central é um vício inconsciente e está relacionado ao quando o avaliador se deixa levar por valores ou atitudes que o avaliado possui fora do ambiente de trabalho.
R: O efeito de tendencia central também e um vicio consciente.
(V) III. Um dos vícios inconscientes que podem ocorrer se refere à quando o avaliador leva em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
R: Certa pois o avaliador base-a em acontecimentos recentes. e isso é umas das características de vícios inconscientes.
A alternativa correta é: Alternativa 4: F; F; V.
I - Incorreta - O Efeito Halo pode ser definido como uma interferência que pode ocorrer em uma avaliação causada pela simpatia ou antipatia que o avaliador sente pelo indivíduo que será avaliado, por tanto, é um vício consciente.
II - Incorreta - O Efeito de Tendência Central pode ser definida como uma avaliação de desempenho na qual o avaliador atribui notas medianas por medo ou insegurança, por tanto, é um vício consciente.
III - Correta - Os vícios inconscientes podem ocorrer quando o avaliador julga sob a impressão de uma qualidade, em acontecimentos recentes, leva em conta características pessoais extra-cargo, entre outros.
Espero ter ajudado!