Question

Qualidade de vida torna-se um diferencial Inaugurado em 1987, o Hospital Brasília, no Distrito Federal, tem 16 mil metros quadrados de área construída, 159 leitos e aproximadamente 950 funcionários. As ações coordenadas pela área de recursos humanos no Programa Qualidade de Vida impactaram positivamente no dia-a-dia da empresa e isso se tornou claro (1)através da redução das faltas dos funcionários, provocada pela percepção da sua importância no processo, pois passaram a agir com mais responsabilidade e empenho. Segundo a administração do hospital, as ações adotadas trouxeram credibilidade e respeito dos funcionários. Além disso, (2)foi observada pelos pacientes a melhoria do atendimento ao se mostrarem satisfeitos com as práticas de atendimento aplicadas. Para os funcionários, as iniciativas trouxeram o sentimento de que eles realmente fazem parte da organização, pois têm orgulho de pertencerem a ela. Várias ações são promovidas pela organização e dentre essas se destaca o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho que atua junto aos funcionários. (3)Esses profissionais são treinados e estudam constantemente para atuarem diretamente na segurança do trabalho. A gerente de Recursos Humanos do Hospital Brasília afirma que o programa é uma oportunidade para os funcionários, porque nem toda empresa tem a consciência da importância de investir em ações direcionadas para à qualidade de vida no trabalho. "Temos uma consciência dupla, pois a empresa acredita no colaborador e é reconhecida por eles", enfatiza.

Answer 1

O texto do enunciado da questão trata sobre os aspectos da qualidade de vida nos hospitais para os profissional de saúde.

Importante notar assim que os profissionais de saúde são os mais afetados por uma serviço público de saúde que não possui as condições mínimas de funcionamento.

Assim, temos que é importante que haja políticas públicas nos sentido de priorizar o melhoramento da saúde pública dando mais condições aos profissionais

espero ter ajudado!