Qual o principal atributo para realizar um bom trabalho de consultoria em RH?
Escolha uma:
a. Habilidade para examinar as operações de RH da empresa
b. Diagnosticar a situação de forma precisa
c. Indicar caminhos e ações para as melhorias em um plano de ação e acompanhar a implementação Correto
d. Exercer o papel de conselheiro
e. Interpretar um cenário corretamente
Resposta: Indicar caminhos e ações para as melhorias em um plano de ação e acompanhar a implementação.
Soluções para a tarefa
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Paixão por pessoas
O gestor de RH é responsável por zelar pelas necessidades e obrigações de todo quadro de funcionários de uma empresa. Nesse sentido, precisa gostar de conviver e trabalhar com pessoas. Ser apaixonado pela humanidade das pessoas — seus defeitos, qualidades, dores e emoções — faz com que o trabalho desse profissional seja muito mais eficiente e íntegro.
Sabedoria
O bom senso é uma atribuição extremamente necessária para o gestor de RH, afinal, ele precisa ter muita sabedoria para conseguir equilibrar as decisões, os julgamentos e as situações delicadas dentro de uma empresa. Por lidar constantemente com pessoas, processos, regras e normas de conduta, deve ter a capacidade de fazer escolhas sensatas e inteligentes, sempre com cautela e equilíbrio.
Espírito de liderança
Para gerenciar pessoas você vai precisar exercitar bastante o seu espírito de liderança. Isso significa que você precisará conquistar a confiança e a simpatia dos colaboradores, para só então atuar de forma estratégica e integrada aos objetivos da empresa.
Vale lembrar que o bom líder é aquele que inspira as pessoas, por isso para ter sucesso nessa carreira, você precisa acreditar no trabalho que desempenha, com otimismo e foco no futuro e nas soluções dos problemas.
Habilidade comunicativa
Com tanta responsabilidade em suas mãos, é fundamental que o gestor de RH possua uma notável habilidade de se comunicar com as pessoas. Isso, porém, significa muito mais do que gostar de se comunicar. Você precisa ser muito bem-sucedido na arte de transmitir uma mensagem aos receptores, no caso dos gestores de RH, comunicar demissões, notificações, admissões e, claro, promoções.
Pode parecer que essas são notícias simples de entregar, entretanto elas dependem, igualmente, das emoções das pessoas que estão recebendo e enviando a mensagem.
Serenidade
Para conseguir passar uma mensagem positiva e autoconfiante aos colaboradores, o gestor de RHprecisa ter serenidade tanto no seu jeito de falar, como no seu jeito de agir e pensar. Ser sereno é importante para entender o momento de ouvir e o momento de falar. Afinal, esse profissional precisa compreender, constantemente, todo o contexto por trás das palavras: as emoções, os pensamentos, as histórias e as particularidades de cada um.
O gestor de RH é responsável por zelar pelas necessidades e obrigações de todo quadro de funcionários de uma empresa. Nesse sentido, precisa gostar de conviver e trabalhar com pessoas. Ser apaixonado pela humanidade das pessoas — seus defeitos, qualidades, dores e emoções — faz com que o trabalho desse profissional seja muito mais eficiente e íntegro.
Sabedoria
O bom senso é uma atribuição extremamente necessária para o gestor de RH, afinal, ele precisa ter muita sabedoria para conseguir equilibrar as decisões, os julgamentos e as situações delicadas dentro de uma empresa. Por lidar constantemente com pessoas, processos, regras e normas de conduta, deve ter a capacidade de fazer escolhas sensatas e inteligentes, sempre com cautela e equilíbrio.
Espírito de liderança
Para gerenciar pessoas você vai precisar exercitar bastante o seu espírito de liderança. Isso significa que você precisará conquistar a confiança e a simpatia dos colaboradores, para só então atuar de forma estratégica e integrada aos objetivos da empresa.
Vale lembrar que o bom líder é aquele que inspira as pessoas, por isso para ter sucesso nessa carreira, você precisa acreditar no trabalho que desempenha, com otimismo e foco no futuro e nas soluções dos problemas.
Habilidade comunicativa
Com tanta responsabilidade em suas mãos, é fundamental que o gestor de RH possua uma notável habilidade de se comunicar com as pessoas. Isso, porém, significa muito mais do que gostar de se comunicar. Você precisa ser muito bem-sucedido na arte de transmitir uma mensagem aos receptores, no caso dos gestores de RH, comunicar demissões, notificações, admissões e, claro, promoções.
Pode parecer que essas são notícias simples de entregar, entretanto elas dependem, igualmente, das emoções das pessoas que estão recebendo e enviando a mensagem.
Serenidade
Para conseguir passar uma mensagem positiva e autoconfiante aos colaboradores, o gestor de RHprecisa ter serenidade tanto no seu jeito de falar, como no seu jeito de agir e pensar. Ser sereno é importante para entender o momento de ouvir e o momento de falar. Afinal, esse profissional precisa compreender, constantemente, todo o contexto por trás das palavras: as emoções, os pensamentos, as histórias e as particularidades de cada um.
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