ENEM, perguntado por sshay2270, 9 meses atrás

Qual o objetivo da Universo Encantado ao abrir esse processo de Recrutamento e seleção? Um processo de Recrutamento e Seleção é a melhor forma de encontrar os melhores profissionais para essas vagas? Por quê? Que informações o RH ainda precisa divulgar para atrair interessados? Qual o tipo de recrutamento mais adequado para a empresa de Jeremias? Que técnicas de seleção podem ser aplicadas a esse processo? Quando os novos colaboradores forem selecionados, o que o RH deve fazer

Soluções para a tarefa

Respondido por vchinchilla22

1) O principal objetivo do recrutamento e seleção é garantir um processo de contratação organizado, transparente e justo que possa ajudar a equipe de recursos humanos a colocar as pessoas certas dentro da empresa.

O processo de recrutamento e seleção facilita a escolha do candidato que não apenas preenche as habilidades necessárias para realizar o trabalho, mas também complementa os valores essenciais da empresa.

2) Um processo de recrutamento e seleção é a maneira mais clara de encontrar pessoas de qualidade em uma empresa, identificando suas necessidades e comparando-as com o candidato certo, que se encaixa na organização tanto no papel quanto na prática.

Ter um processo de recrutamento e seleção eficiente ajuda a eliminar aqueles candidatos que não são adequados para o cargo por não terem formação adequadas, profissionalismo ou experiência ou simplesmente não se enquadrarem na cultura ou procedimentos habituais.

3) A divulgação de vagas é um meio pelo qual a empresa precisa se "vender", por isso é importante estar atento à mensagem a ser veiculada e aos meios de comunicação utilizados nas ofertas de emprego. Entre as informações que o RH precisa divulgar para atrair interessados temos:

Descrição do trabalho
Especificação da função
Nível mínimo de educação ou escolaridade do candidato
Cursos opcionais e obrigatórios
Tempo de experiência necessário

4) De acordo com Chiavenato, as técnicas de seleção que podem ser aplicadas a esse processo são:

Entrevista de seleção
Testes de conhecimentos ou habilidades
Teste Médicos
Testes psicométricos
Testes de personalidade
Técnicas de simulação.

5) Quando os novos colaboradores forem selecionados, o RH deve se comunicar com eles para chegar até um acordo de trabalho, onde o tipo de contrato, tempo estimado, salário e benefícios são discutidos.

Respondido por henriquec1001

1 - O objetivo da Universo Encantado ao abrir esse processo de Recrutamento e seleção é garantir que se tenha um processo de contratação de funcionários de maneira justa, transparente e íntegra visando sempre contratar as pessoas certas para as funções certas.

Recrutamento de colaboradores

O processo de recrutamento de potenciais colaboradores deve ser íntegra e honesta, visto que todos devem ter as mesmas chances de serem entrevistados e serem julgados de acordo com suas próprias competências e habilidades.

2 - Sim, um processo de Recrutamento e Seleção é a melhor forma de encontrar os melhores profissionais para essas vagas, pois nesse processo tem-se o contato direto com a pessoa que deseja ocupar uma vaga, de modo que se pode extrair todos os pontos negativos e positivos dessa pessoa.

Processo de Recrutamento e Seleção

No processo de Recrutamento e Seleção pode-se identificar habilidades e competências de uma pessoa, o que possibilita saber se a pessoa possui ou não o perfil profissional desejado pela empresa.

3 - Dentre informações que a empresa de RH pode disponibilizar para atrair interessados em ocupar uma vaga, pode-se citar:

Descrição do trabalho;
Especificação da função;
Nível mínimo de educação ou escolaridade do candidato;
Cursos opcionais e obrigatórios;
Tempo de experiência necessário.

Informações de RH

Não é muito recomendado que a equipe de RH divulgue salário, visto que essa informação pode atrair apenas pessoas interessadas no dinheiro e não em cumprir o propósito ideológico da empresa.

4 - Dentre técnicas de recrutamento que podem sr abordadas na empresa de Jeremias, pode-se citar:

Entrevista de seleção;
Testes de conhecimentos ou habilidades;
Teste Médicos;
Testes psicométricos;
Testes de personalidade;
Técnicas de simulação.

Entrevista de emprego

É necessário que na entrevista de emprego sejam coletadas todas as informações e competências sobre os colaboradores, de modo que o conhecimento técnico prévio que uma pessoa possui pode ser um grande diferencial para obtenção de uma vaga no mercado de trabalho.

5 - Dentre técnicas de seleção podem ser aplicadas a esse processo, pode-se citar: técnicas de simulação.

Técnicas de simulação

O serviço de simulação de entrevista de emprego consiste em profissionais de RH simulando entrevistas de emprego.

Dessa forma, você poderá destacar seus pontos fortes e gerenciar seus pontos fracos, aumentando a probabilidade de se destacar em uma entrevista, na prática, pode-se identificar se um candidato possui ou não as habilidade e competências que são desejáveis pela empresa.

6 - Quando os novos colaboradores forem selecionados, o RH deve se comunicar com eles para chegar até um acordo de trabalho, em que serão combinados tempo de contrato, salários, benefícios, etc.

Seleção de trabalho

Após ser aprovado em uma entrevista de emprego, a pessoa está bem encaminhada a trabalhar em uma empresa, sendo que ainda são necessárias algumas etapas, como: