Qual é o papel do líder?
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O papel do líder é extrair o melhor de cada colaborador com o objetivo de assegurar resultados positivos para a empresa. Todavia, para conseguir isso, o gestor precisa focar no desenvolvimento de competências e incentivar a melhoria contínua dos membros da equipe.
Contar com uma liderança que encoraja e se preocupa com o aperfeiçoamento das habilidades dos funcionários é essencial para formar um time de alta performance. Além de garantir um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo, esse incentivo contribui para a retenção de talentos.
Quer entender melhor como o líder pode atuar no desenvolvimento de competências dos colaboradores? Continue a leitura e confira!
Qual é o papel do líder?
O líder é uma espécie de funcionário-chave de um negócio. Ela atua como se fosse uma “ponte” entre a alta direção e a equipe operacional. Sua principal função é guiar os colaboradores a fim de alcançar as metas e os resultados almejados pela empresa.
Esse profissional é responsável pelo gerenciamento de pessoas, delegação de tarefas, avaliação de desempenho, mediação de conflitos, solução de crises, acompanhamento de resultados e, claro, desenvolvimento de competências.