Qual definição para ‘ GESTÃO DE PESSOAS “ segundo - (CHIAVENATO, 2014, p. 11).
A-Conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos, remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em suas necessidades e naquelas das organizações.
B-Conjunto de regras que fazem adaptação aos cenários sócio econômicos das instituições
C- Conjunto de competências, habilidades e atitudes e conhecimentos, que buscam ajudar as instituições
D-Conjunto com várias regras e contextos sociais que norteiam as organizações, a sociedade, a política e a religião
E- Nenhuma das Alternativas
Escolha uma:
A. A
B. B
C. C
D. D
E. E
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa A
Explicação:
A Gestão de Pessoas tem a missão de selecionar, contratar, prover treinamentos, motivar, assalariar o talento humano com salários compatíveis e até superior ao mercado, criar políticas de cargos e salários, fazer pesquisa de clima organizacional visando manter o melhor ambiente para os colaboradores e até conduzir o colaborador ao seu momento de aposentadoria.
Todo esse trabalho descrito acima, visa criar equipes cada vez mais alinhadas as expectativas dos negócios da organização. Ter os colaboradores certos e dar a eles uma organização humana e que valoriza seus talentos, traz ao colaborador o espírito de pertencimento e assim, esse devolverá a organização os resultados que essa visa alcançar conforme seu planejamento estratégico.