Question

Qual das alternativas abaixo contempla de forma correta a descrição de avaliação de desempenho?


A.
A avaliação de desempenho pode ser considerada uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função das atividades que ele não desempenha, das metas e dos resultados. ​​​​​​​


B.
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistêmica do desempenho de cada pessoa no cargo e do seu desempenho futuro. Toda avaliação significa um processo de estimar ou julgar o valor, a excelência ou as qualidades de alguma pessoa.


C.
​​​​​​​Por meio de várias definições de avaliação e desempenho, é possível concluir que trata-se de algo muito complexo, que não consegue mensurar a qualidade do trabalho desenvolvido.


D.
​​​​​​​Descrever avaliação de desempenho é simples: é um sistema de feedback que fornece informações sobre atividades mal sucedidas por colaboradores.


E.
É o método menos eficaz de demonstrar o acompanhamento e desenvolvimento do colaborador. ​​​​​​​

Answer 1

Resposta:

B. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistêmica do desempenho de cada pessoa no cargo e do seu desempenho futuro. Toda avaliação significa um processo de estimar ou julgar o valor, a excelência ou as qualidades de alguma pessoa.

Explicação:

A avaliação é uma ferramenta de análise e comparação de desempenho do esperado com o apresentado pelo colaborador, de maneira que subsidie a Gestão de RH com informações sistemáticas para tomada de decisões atinentes à bonificação, promoção, feedback, demissão, treinamento, planejamento de carreira, etc.