Question

Qual das alternativas abaixo contempla de forma correta a descrição de avaliação de desempenho?

A) A avaliação de desempenho pode ser considerada uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função das atividades que ele não desempenha, das metas e dos resultados. ​​​​​​​

B) A avaliação de desempenho é uma apreciação sistêmica do desempenho de cada pessoa no cargo e do seu desempenho futuro. Toda avaliação significa um processo de estimar ou julgar o valor, a excelência ou as qualidades de alguma pessoa.

C) ​​​​​​​Por meio de várias definições de avaliação e desempenho, é possível concluir que trata-se de algo muito complexo, que não consegue mensurar a qualidade do trabalho desenvolvido.

​​​​​​​D) Descrever avaliação de desempenho é simples: é um sistema de feedback que fornece informações sobre atividades mal sucedidas por colaboradores.

E) É o método menos eficaz de demonstrar o acompanhamento e desenvolvimento do colaborador. ​​​​​​​

Answer 1

Resposta:

Resposta alternativa B.

Explicação:

...

Answer 2

Resposta:

B.

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistêmica do desempenho de cada pessoa no cargo e do seu desempenho futuro. Toda avaliação significa um processo de estimar ou julgar o valor, a excelência ou as qualidades de alguma pessoa.

Explicação:

A avaliação de desempenho humano nas organizações é uma ferramenta extremamente importante e contribui para o desenvolvimento do profissional e da organização.