Question

Qual a melhor forma de reter talentos em uma empresa? Veja a estratégia do site de microblog Twitter:
Twitter concede ações e bônus em dinheiro para reter talentos, diz jornal
Bônus em dinheiro variam de US$ 50 mil a US$ 200 mil, segundo WSJ.
Site tem apresentado crescimento estagnado e preço de ações em queda.

O Twitter tem oferecido ações restritas e bônus em dinheiro como forma de reter funcionários, publicou o jornal "Wall Street Journal".
O site de microblogs concedeu quantidades variáveis de ações restritas dependendo de quando os funcionários iniciaram suas carreiras na empresa, como forma de compensar o valor que perderam desde que passaram a trabalhar para a companhia, publicou o jornal citando fontes.
A empresa também tem oferecido bônus em dinheiro para alguns funcionários que varia de US$ 50 mil a US$ 200 mil dólares, como incentivo para mantê-los por mais seis meses ou um ano, segundo a publicação.
O Twitter tem apresentado crescimento estagnado e o preço de suas ações tem recuado, o que tem levantado dúvidas sobre o futuro da companhia entre analistas.
Quatro importantes executivos deixaram o Twitter em janeiro, na maior mudança na sua liderança desde que Jack Dorsey voltou no ano passado como presidente da empresa que fundou.

G1. De Reuters, 10 mar. 2016. Disponível em: . Acesso em: 12 mar. 2016.


Analisando o caso do Twitter, podemos dizer que para reter talentos em uma empresa é necessária uma combinação de fatores como:

Escolha uma:
a. Mostrar a elas que o futuro da empresa será maior e mais glorioso do que já foi no passado.
b. O pagamento competitivo, a liderança forte e a confiança na direção da companhia são todos elementos essenciais para se ter um talento de primeira linha
c. A única maneira de reter um talento é dando parte das ações da empresa, dessa forma, o funcionário fica amarrado à companhia por muitos anos.
d. Pressão pelo batimento de metas, já que, ao cumpri-las, as pessoas se sentirão motivadas pelo sucesso obtido.
e. Alta remuneração e incentivos financeiros apenas.

Answer 1

b. O pagamento competitivo, a liderança forte e a confiança na direção da companhia são todos elementos essenciais para se ter um talento de primeira linha

Answer 2

O pagamento competitivo, a liderança forte e a confiança na direção da companhia são todos elementos essenciais para se ter um talento de primeira linha.