Question

Qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):
a)Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas.
b)Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.
c)Identificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.
d)Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização.
e)Identificar como a área de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

Answer 1

Resposta:

foi a que mais completou E)Identificar como a área de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

Answer 2

Olá, tudo bem?

A resposta é:

• e) Identificar como a área de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

O conceito de "Gestão de Pessoas" defende uma relação de "multualismo" entre a empresa e o funcionário, ou seja, uma relação onde ambos são beneficiados (pessoas são tratadas como parceiros).

Espero ter ajudado :-) Bons estudos!