Qual a diferença entre o paradigma do ganhar- perder e o paradigma dialógico sobre resolução de conflitos?
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Olá!
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
O paradigma de ganhar-perder, em termos simples, é compreendido em um contexto em que não há colaboração mútua em um determinado grupo de pessoas ou em uma organização.
Por outro lado, o paradigma diálogo mostra o contrário. Nas organizações, o líder moderno é a pessoa responsável por dialogar de forma saudável com os colaboradores e também por intermediar os conflitos internos e externos.
Espero ter contribuído.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
O paradigma de ganhar-perder, em termos simples, é compreendido em um contexto em que não há colaboração mútua em um determinado grupo de pessoas ou em uma organização.
Por outro lado, o paradigma diálogo mostra o contrário. Nas organizações, o líder moderno é a pessoa responsável por dialogar de forma saudável com os colaboradores e também por intermediar os conflitos internos e externos.
Espero ter contribuído.
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