Qual a diferença entre cultura e clima organizacional?
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A cultura organizacional engloba todos os elementos culturais não apenas dos colaboradores da organização mais também da sociedade onde a mesma esta inserida. Abrange os fornecedores os terceirizados e toda a cadeia de stakeholderes.
O termo clima organizacional faz alusão ao temperatura do ambiente organizacional em um determinado momento. O clima organizacional pode variar de um dia pro outro.
Ex: Em uma empresa os colaboradores trabalham motivados pois, gozam de auxilio alimentação e refeição, participação nos resultados e lucros, creche para os filhos entre outros benefícios, todos são capacitados a exercerem suas funções e todo o grupo trabalha de forma sinérgica uns ajudando aos outros. Isso faz com que o clima organizacional da empresa seja muito bom, porém, imaginemos agora que por algum motivo esta empresa precise dispensar alguns funcionários e realocar a função outros e ainda atrasa o pagamento de salários em alguns dias. Isso com certeza faria com que o clima organizacional se alterasse rapidamente causando uma insatisfação um mau estar nos colaboradores desta instituição, todavia, aplicando o mesmo exemplo a Cultura Organizacional não sentiríamos uma diferença drástica em tão curto prazo, pois quando se trata de cultura precisamos de tempo até que assimilemos e mudemos as atitudes.
O termo clima organizacional faz alusão ao temperatura do ambiente organizacional em um determinado momento. O clima organizacional pode variar de um dia pro outro.
Ex: Em uma empresa os colaboradores trabalham motivados pois, gozam de auxilio alimentação e refeição, participação nos resultados e lucros, creche para os filhos entre outros benefícios, todos são capacitados a exercerem suas funções e todo o grupo trabalha de forma sinérgica uns ajudando aos outros. Isso faz com que o clima organizacional da empresa seja muito bom, porém, imaginemos agora que por algum motivo esta empresa precise dispensar alguns funcionários e realocar a função outros e ainda atrasa o pagamento de salários em alguns dias. Isso com certeza faria com que o clima organizacional se alterasse rapidamente causando uma insatisfação um mau estar nos colaboradores desta instituição, todavia, aplicando o mesmo exemplo a Cultura Organizacional não sentiríamos uma diferença drástica em tão curto prazo, pois quando se trata de cultura precisamos de tempo até que assimilemos e mudemos as atitudes.
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