qual a diferença entre a escola classica e a escola de relação humana
Soluções para a tarefa
Após a teoria clássica de Taylor, Fayol e seus seguidores surgem à proposta da escola das Relações Humanas, que buscou o encontro das necessidades dos indivíduos dentro da organização.
Escolas Clássicas
Estrutura: Mecanicista Impessoal.
Comportamento da Organização: Produto de regras e regulamentos.
Foco: No trabalho e nas necessidades econômicas dos trabalhadores.
Ênfase: Pessoas tentam maximizar recompensas, ênfase na ordem e na racionalidade.
Resultados: Alienação no trabalho, insatisfação.
Relações Humanas
Comportamento na organização: Produto de sentimentos e atitudes.
Foco: Nos pequenos grupos e nas qualidades humanas e emocionais dos empregados.
Ênfase: Ênfase na segurança pessoal e nas necessidades sociais dos trabalhadores para alcance das metas organizacionais.
Resultados: Empregados felizes tentando produzir mais.
A escola clássica defende a organização formal da organização, com o movimento da escola das relações humanas que estabelece as variáveis da organização informal e com a contribuição de Max Weber estabeleceu burocracia das organizações, que tem por principio a formalidade, impessoalidade e o profissionalismo.
A Escola clássica da Administração possui objetivos de estudos bem diferentes da Escola das Relações Humanas.
São diferenças entre a Escola Clássica da Administração e a Escola das Relações Humanas:
Teoria Clássica
- Foco na estrutura organizacional - a preocupação era relacionada à distribuição da hierarquia e responsabilidades entre as pessoas das organizações;
- O ser humano ficava em segundo plano - muito por conta da necessidade em profissionalizar toda a estrutura empresarial;
- Excesso de formalismo nas organizações - a exemplo da definição do organograma empresarial.
Escola das Relações Humanas
- Foco no ser humano - os relacionamentos humanos eram determinantes para o aumento da produtividade empresarial;
- Construção de relacionamentos - os relacionamentos interpessoais eram fundamentais para a elevação da produtividade organizacional.
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Espero ter ajudado.
