Qual a diferenca de teorias das relações humanas e teorias clássica?
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Resposta:
Teoria das relações humanas : visão da administração buscando conhecer o ser humano por seus sentimentos, além dos conhecimentos. Teorias clássicas : estrutura formal e de gestão > autoridade, responsabilidade, divisão do trabalho, comando, direção e disciplina.
Explicação: espero ter ajudado
Teoria das Relações Humanas
É uma teoria que valoriza o trabalhador dentro do ambiente de trabalho. Com base nos estudos dessa escola, ficou claro que o colaborador pode ser motivado pelo ambiente de trabalho (liderança, salários, outros estímulos) e pelas pessoas.
Como exemplos de observações trazidas pela Teoria das Relações Humanas, podemos citar:
o ser humano é um ser social - para que a produtividade fosse aumentada, o colaborador de uma organização precisava se interagir com outras pessoas do grupo de trabalho.
motivação do trabalhador - ficou constatado que um funcionário motivado é capaz de motivar outras pessoas a sua volta.
Teoria Clássica
O grande nome da Teoria Clássica da Administração foi Henri Fayol (1841-1925). Os estudos desse teórico foram focados nas estruturas das organizações da época (século XIX e início do século XX).
Como exemplos de observações trazidas pela Teoria Clássica da Administração, podemos citar:
Foco na estrutura organizacional - desse modo, a preocupação era relacionada à distribuição da hierarquia e responsabilidades entre as pessoas das organizações.
O ser humano ficava em segundo plano - muito por conta da necessidade em profissionalizar toda a estrutura empresarial.
Excesso de formalismo nas organizações - o que era visto no desenho da hierarquia e normas para a realização dos processos internos.
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