Question

Quais suposições e crenças subjacentes geram trabalho em equipe nas organizações?


a) Colaboração, respeito, foco no paciente e inovações.


b) Líderes que não se interessam em melhorar a cultura de suas organizações.


c) Os líderes devem realizar entrevistas individuais, para não constrangerem os trabalhadores.


d) Os trabalhadores são responsáveis pelo estabelecimento.


e) Nas organizações baseadas, a comunicação e a interação entre elas precisam ser realizadas mensalmente.

Answer 1

A alternativa correta é a letra A).


a)    Colaboração, respeito, foco no paciente e inovações.



  Colaboração significa considerar cada colaborador como um membro estimado, independentemente da posição hierárquica do membro.  

    O respeito é essencial para o trabalho em equipe. O respeito é reflexo da confiança no companheiro de trabalho desconhecido, envolver-se com os outros, mesmo que a sua opinião seja diferente, estar acessível e compartilhar o próprio conhecimento com os demais membro da equipe levando em conta que os diferentes profissionais possuem conhecimentos diferentes.  


    Focar no paciente significar dizer que ele é quem dá o rumo para a organização, o interesse do paciente é o interesse da organização. Se a equipe estima mais o lucro do que o paciente, o trabalho em equipe fica comprometido.



  Uma equipe eficiente é capaz de chegar a soluções novas, é criativa. Se a equipe não é valorizada por isso, ela torna-se uma equipe fraca, triste e perdem o interesse por inovação.    



Espero ter ajudado!    

 

Answer 2

Resposta:

a)  Colaboração, respeito, foco no paciente e inovações.

Explicação:

A colaboração significa considerar cada pessoa na organização como um colaborador estimado. Respeito leva em consideração as bases de conhecimento das diversas organizações. O foco deve ser mantido com o objetivo de saber quais são as prioridades da organização. Inovações são componentes de uma cultura de um trabalho em equipe que encontre ideias e soluções; quando não consegue que suas ideias sejam valorizadas, a maioria dos trabalhadores se desestimula.