quais são as vantagens de se promover uma gestão de diversidades?
Soluções para a tarefa
Existem diversas vantagens de se promover a Gestão da diversidade, ela representa um grande valor estratégico e também maior competitividade. Com a ideia de reunir diferentes opiniões e características pode-se obter o aumento da criatividade, melhor convívio no ambiente interno de trabalho, aumentar conhecimentos, trazer novas ideias e experiências para empresa. Todos estes fatores contribuem para um melhor desempenho da organização em questões de produção e competitividade externa.
As pessoas são diferentes em diversos pontos, a gestão da diversidade traz a proposta de integração da diferença para gerar bons frutos para a empresa. Essa possibilidade de ter um grupo com características múltiplas representa uma vantagem competitiva, ou seja, torna essa organização mais forte e inovadora para com as outras. Para que tal proposta de diversidade seja possível é necessário que haja uma conscientização geral de que a força de trabalho diversificada pode melhorar a empresa e oferecer a seus clientes essas mesmas características da proposta, com isso conseguindo atender a muito mais clientes. Devem ser criadas práticas de desenvolvimento pessoal que estimulem habilidades e talentos dos trabalhadores conscientizando-os de que a reunião de pessoas heterogenias é uma maneira de melhorar o desempenho de todos.