Quais são as faltas (justificadas) no trabalho amparadas em lei?
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Resposta:
ausência do empregado devidamente justificada, a critério da administração do estabelecimento; ... a ausência do empregado por até três dias consecutivos, em virtude do seu casamento; a falta ao serviço com fundamento na lei sobre o acidente do trabalho; a doença do empregado, devidamente comprovada.5 de out. de 2017
Explicação:
espero ter ajudado...
Resposta:
De acordo com a lei, as ocasiões em que um colaborador pode se afastar do trabalho sem sofrer prejuízos são:
Art 473 da CLT
Em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
Em virtude de casamento;
Em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
Em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;
Pelo tempo que se fizer necessário quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro;
Acompanhar a esposa ou companheira em consultas e exames médicos complementares durante o período de gravidez;
Levar o filho de até 6 anos a consultas médicas;
Em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
O que caracteriza uma falta justificada
Explicação: