quais são as causas e as causas estresse profissional do brasileiro
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Resposta:
Muito trabalho acumulando, muitas responsalidades dentro e fora do ambiente profissional. As consequências são dias de dor de cabeça, e noites mal dormidas.
O que causa estresse no trabalho?
1 – Sobrecarga de tarefas
Quando pensamos em o que causa estresse no trabalho, o principal fator que costuma vir à cabeça é a sobrecarga de trabalho.
Atribuir muitas tarefas e obrigações a um só funcionário pode fazer com que ele se sinta muito sobrecarregado. Por isso, procure conhecer os limites produtivos de cada colaborador e não os ultrapasse.
Dê ao profissional a quantidade de tarefas que ele conseguirá realizar. Caso contrário, o estresse causado pelo grande volume de trabalho poderá colocar em risco a qualidade final.
Mas, se você está em posição de subordinação, aprenda a dizer “não” e evite assumir responsabilidades maiores que a sua capacidade de honrá-las.
2 – Competitividade excessiva
Estimular a competitividade no ambiente de trabalho pode ser bom para incentivar os colaboradores a buscarem por melhores resultados. No entanto, quando as coisas saem de controle, a competitividade excessiva acaba se tornando uma das principais causas de estresse.
Funcionários querendo se provar melhores que os outros a todo momento contribuem para um ambiente tóxico e nem um pouco saudável. Por isso, estabeleça um limite aceitável de competitividade e lembre sempre os colaboradores de que todos estão no mesmo barco.
3 – Metas inalcançáveis
Estabelecer metas e objetivos inalcançáveis não contribui em nada para a redução de estresse no trabalho. Na verdade, essa prática reprovável só estimula o esgotamento emocional dos colaboradores.
Ao se depararem com uma meta que claramente não é possível de ser atingida, os profissionais vão ficando desmotivados e menos engajados em mostrar resultados.
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4 – Distribuição inadequada de responsabilidades
Outro fator que estimula o estresse no trabalho é a distribuição inadequada de responsabilidades e tarefas. Poucas coisas são tão estressantes para um profissional quanto o fato de a ele ser delegada uma função que não tem nada a ver com a sua formação ou experiência.
Imagine, por exemplo, colocar um contador experiente para atuar na recepção ou servindo cafezinho. Além de ser contraproducente, isso contribui para que este profissional se sinta estressado por estar em uma função que não combina com ele.
Nesse sentido, busque conhecer e entender as competências de cada colaborador e aloque a mão de obra disponível sem perder isso de vista.
5 – Remuneração incompatível com as funções
O profissional que trabalha muito e é remunerado de maneira desproporcional tende a ficar mais estressado. Não ter o seu esforço devidamente reconhecido no salário aumenta o estresse e reduz a motivação.
6 – Falta de flexibilidade
Todo colaborador tem uma vida fora da empresa. Quando a empresa é muito rígida e inflexível em relação à carga horária e a presencialidade do funcionário, fica mais difícil para ele conciliar sua vida profissional com a pessoal.
Isso contribui para o aumento no nível estresse, pois o profissional passa a viver praticamente em função do seu trabalho, o que não é nada saudável.
Dessa forma, procure oferecer aos colaboradores a possibilidade de flexibilizar seus horários. Ou mesmo de trabalhar em casa (home office) durante alguns dias específicos. Assim, ele ficará mais feliz e satisfeito.
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7 – Infraestrutura problemática
Uma empresa que não oferece boas condições de infraestrutura para que seus colaboradores desempenhem suas funções está contribuindo para um ambiente de trabalho mais estressante.
Falta de material adequado, móveis desgastados, maquinário antigo, equipamentos com defeitos, iluminação precária, espaço pequeno e mal ventilado e até mesmo falta de higienização dos banheiros são exemplos de uma infraestrutura problemática que ajuda a acentuar o estresse no trabalho.
8 – Ausência de um plano de carreira
A falta de perspectiva para crescimento profissional é também o que causa estresse no trabalho. Quando o profissional está em uma empresa que não oferece um plano de carreira, ele tende a se sentir mais desmotivado e estressado com a rotina de trabalho.
Quer dicas sobre como fazer um plano de carreira? Então, confira neste video:
Agora que você já sabe o que causa estresse no trabalho, na maioria dos casos, basta evitar que esses fatores façam parte do dia a dia da empresa.