Quais são as características do modelo de remuneração tradicional e a remuneração estratégica?
Justifique sua resposta usando pelo menos dois argumentos, com no máximo seis linhas, demonstrando cada um dos dois modelos de remuneração (tradicional e estratégico).
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Resposta:
Remuneração Estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas estabelecidas.
Remuneração Tradicional ou Funcional: também chamada de Plano de Cargos e Salários, é um dos mais tradicionais sistemas de remuneração e o mais comum nas empresas. É formado pela descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial.
Remuneração Tradicional
É um modelo que enxerga o resultado do trabalho realizado por cada colaborador dentro dos mais variados departamentos da empresa. Desse modo, é um tipo de remuneração que se encaixa no conhecido plano de cargos e salários de uma organização.
Remuneração Estratégica
Basicamente, compreende a disponibilidade de salários e vantagens remuneratórias de acordo com o desempenho individual e os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) de cada colaborador.
Dessa forma, é um modelo que se baseia em metas de produtividade e alcance dos objetivos da empresa.
Espero ter ajudado. :)