Question

quais são as 5 fontes do recrutamento?

Answer 1

As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas experiências e qualificações e formam uma rede com outros profissionais do seu network. Nessas redes, os profissionais podem fazer recomendações em relação aos outros contando o que observaram quando trabalharam juntos. 

Pontos positivos do Recrutamento Externo: 
1.Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas. 
2.Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades. 
3.Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas. 
4.Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações. 
5.Incentiva a interação da organização com o MRH. 
6.Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual. 


Pontos negativos do Recrutamento Externo: 
1.Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização. 
2.Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos. 
3.Requer aplicação de técnicas seletiva para escolha dos candidatos externos. Isto significa custos operacionais. 
4.Exige esquemas de socialização organizacional para os novos para os funcionários. 
5.É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

Answer 2

As 5 fontes do recrutamento são representadas pelas seguintes ações do Setor de Recursos Humanos:

1ª) Recrutamento Externo

Tem o objetivo de atrair os candidatos que estão presentes fora do ambiente organizacional. Desse modo, é um tipo de recrutamento que gera uma série de custos para a organização.

2ª) Recrutamento Interno

É baseado na contratação de colaboradores qualificados para cargos de gestão dentro do próprio quadro da empresa. Nesse sentido, os colaboradores internos ganham a oportunidade e reconhecimento para contribuir com o desenvolvimento da empresa.

3ª) Recrutamento Misto

É baseado na soma dos recrutamentos Externo (de fora para dentro) e Interno (apenas de dentro).

4ª) Recrutamento Online

Tem o objetivo de atrair candidatos externos. Como exemplos de ferramentas que contribuem para o Recrutamento Online, podemos citar: Linkedin e sites de empregos.

5ª) Recrutamento velado

Tem o objetivo de atrair candidatos externos apenas com base nos conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos pela organização.

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https://brainly.com.br/tarefa/23443710

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