Quais questões ainda são plausíveis para se observar a organização do trabalho nas empresas contemporâneas e quais questões você consideraria melhor avaliadas ou modificadas pelos atuais gestores.
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Olá!
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
Hoje em dia, com um mercado dinâmico e competitivo, é vital que as organizações tenham um planejamento definido com relação à divisão e organização de seus trabalhos. Como exemplo, podemos destacar a eficiência (fazer mais com menos) que é gerada, quando a organização tem sua estratégia bem definida.
Também podemos notar que muitas organizações estão avançando com relação à forma de pensar. Muitas delas dão a liberdade para o gestor (líder moderno) trabalhar com o aspecto motivacional e fazer a equipe produzir mais e melhor. O líder moderno reconhece o mérito e o esforço de cada colaborador.
Espero ter contribuído.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
Hoje em dia, com um mercado dinâmico e competitivo, é vital que as organizações tenham um planejamento definido com relação à divisão e organização de seus trabalhos. Como exemplo, podemos destacar a eficiência (fazer mais com menos) que é gerada, quando a organização tem sua estratégia bem definida.
Também podemos notar que muitas organizações estão avançando com relação à forma de pensar. Muitas delas dão a liberdade para o gestor (líder moderno) trabalhar com o aspecto motivacional e fazer a equipe produzir mais e melhor. O líder moderno reconhece o mérito e o esforço de cada colaborador.
Espero ter contribuído.
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