Quais os principais desafios e obstáculos que as mulheres e os homens encontram na progressão profissional?
Soluções para a tarefa
No mercado de trabalho, a igualdade de gênero se traduz em salários iguais para homens e mulheres que exercem as mesmas funções e maior presença de mulheres na liderança.
Além disso, envolve questões como respeito aos direitos das colaboradoras, fim do preconceito com as mães, combate ao assédio sexual e moral, luta pelo reconhecimento e oportunidades iguais na carreira.
Na prática, homens e mulheres devem ser tratados igualmente, mas o caminho para chegar a esse objetivo requer ações afirmativas para as mulheres.
Isso porque elas foram inferiorizadas ao longo da história e tiveram seu acesso ao mercado de trabalho dificultado.
Culturalmente, era esperado que a mulher permanecesse em casa cuidando dos afazeres domésticos e dos filhos.
Mesmo com a entrada massiva delas na força de trabalho desde a Primeira Revolução Industrial, a verdade é que as mulheres sempre ganharam menos e foram submetidas a trabalhos mais precários do que os homens.
Por muito tempo, os salários menores eram justificados pela crença de que o homem seria o “provedor” da família e, portanto, teria direito a ganhar mais pela mesma função.
No entanto, esse argumento não faz mais sentido hoje em dia, pois as mulheres já buscam sua independência financeira.
Inclusive, quase metade dos lares brasileiros são sustentados economicamente por mulheres, segundo uma pesquisa do Ipea, divulgada no Estado de Minas em 2020.
Ainda assim, a discriminação de mulheres persiste e a maioria dos cargos gerenciais permanecem ocupados por homens – o que justifica a agenda da igualdade de gênero.