quais os métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual por Chiavenato
Soluções para a tarefa
Conceito
Conjunto de experiências organizadas de aprendizagem (intencionais e propositais) proporcionadas pela organização dentro de um período específico de tempo para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.
Inclui treinamento, educação e desenvolvimento.
DESENVOLVIMENTO
Experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.
TREINAMENTO
Experiências organizadas de aprendizagem centradas na posição atual da organização. Deve aumentar possibilidades dos funcionários desempenhar melhor suas atuais responsabilidades.
educação: experiências de aprendizagem que preparam o funcionário para desenvolver futuros deveres do cargo
Métodos de desenvolvimento de pessoas- cargo atual
Rotação de cargos
Posições de assessoria
Aprendizagem prática
Atribuição de comissões
Participação em seminários externos
Exercícios de simulação
Treinamento fora da empresa
Estudo de casos
Jogos de empresas
Centros de desenvolvimento internos
Rotação de cargos
Movimentação de pessoas em várias posições na organização visando expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.
Pode ser vertical (promoção provisória para posição mais complexa) ou horizontal (transferência lateral de curto prazo para absorção de conhecimentos e experiências da mesma complexidade.
Vantagens
Ampliar as exposições da pessoa às operações da organização e transformar especialistas em generalistas.
permitir aumento das experiências individuais e estimular desenvolvimento de novas ideias.
proporcionar oportunidade de avaliação do desempenho mais ampla e confiável do funcionário.
Resposta:
Rotação horizontal
Explicação:
Explicação:
É quando as pessoas mantém o mesmo nível de cargo e de salário, apenas alterando as atividades, para ganhar novas experiências e aprendizados.