quais consequências o Sistema fordista/Toyalorista causou
Soluções para a tarefa
Fordismo:
O Fordismo teve como consequências, diríamos positivas, a racionalização das tarefas e o aumento do controlo da qualidade dos produtos, o aumento da produtividade, o surgimento de um novo conceito de fábrica, espaço mais amplo capaz de permitir a linha de montagem onde se opera o trabalho em cadeia; e, ao mesmo tempo, consequências, diríamos negativas, a interdependência entre tarefas que, na circunstância de uma falhar, faziam depender toda a produção final e o facto de ter maximizado a produção humana como produção mecanizada, isto é, de ter feito dos operários "objetos" de produção capazes de repetirem incessantemente e, por suposição, sempre ao mesmo ritmo e bem, enfadonhas tarefas meramente mecanizadas.
Taylorismo:
No Taylorismo, a remuneração era feita de acordo com a produtividade do trabalhador, bem como o nível hierárquico dentro da empresa. Para Taylor, era necessário haver uma divisão entre quem trabalhava com a produção com quem era pago para pensar em novas formas de execução. Foi dessa forma que ficou definido o cargo de gerência.
A tarefa desse gestor era determinar a melhor maneira do funcionário fazer seu trabalho, fornecendo ferramentas e treinamento adequados, além de incentivos para um bom desempenho.
As consequências desse princípio foram um aumento da produtividade, dos lucros e do salário. Contudo, a frustração dos operários cresceu, pois estes ficavam restritos em apenas uma função.