Quais as vantagens de uma organização desenvolver um processo de avaliação de desempenho organizacional adequado (a partir de um Sistema de Avaliação)?
lucimarodrigue:
Processo de avaliação de desempenho organizacional?
Sistema de avaliação
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Resposta:
A prática de avaliação de desempenho, pode identificar possíveis distorções bem como possibilitar o conhecimento qualitativo do quadro de pessoal quantitativa do ponto de vista produtivo nas empresas. Revelando pontos fortes e fraco de cada empregado otimizando recursos ao desenvolvimento organizacional.
- O trabalho também servirá de base para futurs consultas da empresa sempre realinhando a conduta dos funcionários com os objectivos e metas operacionais. E sugera-se para empresa em avaliações futuras a adoação de avaliação de desempenho de 360º
Explicação:
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