quais as qualidades que nao podem faltar a um profissional?
Soluções para a tarefa
Empregadores valorizam empregados que são alegres e otimistas, com aquela atitude de "sou capaz". Um bom senso de humor é também uma qualidade muito bem vista.
2. Facilidade de ComunicaçãoQuesitos como excelência em escrita e expressão verbal são obrigatórios. Saber se expressar de forma clara e precisa, tanto no modo escrito quanto falado, farão toda diferença. O fato de ser capaz de redigir corretamente relatórios e textos, é um atributo dos mais valorizados pelos empregadores. Construa um bom vocabulário e corrija sua dicção. Fique atento enquanto fala. A excelência na sua capacidade de comunicar-se repercute de forma altamente positiva aos olhos dos observadores da empresa, inclusive aqueles que você não vê.
3. Habilidade com Computador e Dispositivos MóveisHoje em dia, saber lidar com os computadores e dispositivos móveis é um item essencial. Na maioria das empresas, logo será em todas, saber usar um processador de textos, acessar a internet, enviar e receber emails e operar acessórios eletrônicos inteligentes, serão pré-requisitos necessários, tanto para contratação, quanto para permanência no cargo, e naturalmente, para eventuais promoções.
4. Ética no TrabalhoUm funcionário fortemente comprometido com o seu trabalho e políticas internas da empresa é um dos mais valorizados. A dica é, sempre termine as tarefas que começa, mesmo quando o grau de dificuldade for grande.
5. Honestidade e IntegridadeNão pegue "emprestado" objetos ou suprimentos da empresa sem a expressa permissão do seu empregador ou Supervisor. São coisas para uso no ambiente de trabalho, pertencem a empresa, não a você. Não minta, engane ou roube. Trabalhe o expediente inteiro, afinal de contas, você recebe um salário para isso, seja justo. Deixe as chamadas telefônicas pessoais para os horários de intervalo. Pequenos gestos negativos podem arruinar uma brilhante carreira; pequenos gestos positivos podem garantir seu sucesso.
6. PontualidadeChegue sempre na hora. Do mesmo modo, cumpra o horário dos intervalos. Nas exceções, casos onde o funcionário não pode cumprir os horários, ou chegando tarde ao local de trabalho, ou atrasando a conclusão de tarefas, deverão informar ao seu supervisor antecipadamente para que o mesmo seja capaz de tomar providências, evitando assim maiores prejuízos e contratempos.
7. Flexibilidade e AdaptaçãoDisposição para se envolver com vários projetos, para ajudar e encorajar os outros, ou para encontrar soluções criativas para problemas difíceis. É necessário se adaptar às mudanças com rapidez e facilidade. Ter capacidade de rapidamente aprender coisas novas, ou se integrar com novas atribuições. Não desanimar diante de obstáculos. Tenha atenção redobrada ao acompanhar vários projetos. Esteja pronto para prosseguir, tome folêgo e aproveite as oportunidades que se apresentam para demonstrar publicamente todo seu potencial.
8. Habilidade para GerenciarSaber gerenciar a prioridade de tarefas, ter a habilidade de delegar atribuições sem comprometer os cronogramas de execuções, são outras das mais valorizadas qualidades. Funcionários que sabem administrar a execução de vários projetos simultaneamente, se tornam peças estratégicas para o empregador. Estar apto a identificar e priorizar atividades é uma importante qualidade.
Se dentre seus atributos não está relacionada a capacidade de gerenciar seu tempo, a valorizada técnica de saber fazer as coisas acontecerem, seu currículo não terá um tratamento diferenciado.
A máxima do mundo dos negócios é: "tempo é dinheiro", e empregados que possuam a habilidade de conduzir projetos de acordo com suas prioridades cumprindo os prazos estabelecidos são tratados como verdadeiras jóias preciosas.