Quais as principais teorias explicitadas no texto de Taylor (fonte 3) para que a indústria tivesse maior produtividade?
FONTE 3 – O Taylorismo
A maioria desses homens crê que os interesses fundamentais dos empregadores e
empregados sejam necessariamente antagônicos. Ao contrário, a administração científica
tem, por seus fundamentos, a certeza de que os verdadeiros interesses de ambos são um
único e mesmo: de que a prosperidade do empregador não pode existir, por muitos anos, se
não for acompanhada da prosperidade do empregado, e vice-versa, e de que é preciso dar ao
trabalhador o que ele mais deseja – altos salários – e ao empregador também o que realmente
almeja – baixo custo de produção. [...].
[...] Estabeleço como princípio geral que, em quase todas as artes mecânicas, a ciência que
estuda a ação dos trabalhadores é tão vasta e complicada que o operário, ainda o mais
competente, é incapaz de compreender esta ciência, sem a orientação e auxílio de
colaboradores e chefes, quer por falta de instrução, quer por capacidade mental insuficiente.
[...] Repassando os argumentos anteriores, ver-se-á que os resultados decorreram
principalmente de: 1. Substituição do critério individual do operário por uma ciência; 2. Seleção
e aperfeiçoamento científico do trabalhador, que é estudado, instruído, treinado e, pode-se
dizer, experimentado, em vez de escolher ele os processos e aperfeiçoar-se por acaso; 3.
Cooperação íntima da administração com os trabalhadores, de modo que façam juntos o
trabalho, de acordo com leis científicas desenvolvidas, em lugar de deixar a solução de cada
problema, individualmente, a critério do operário.
Soluções para a tarefa
As principais teorias de Frederick Taylor explicitadas no texto para que a indústria tivesse maior produtividade envolviam a cooperação íntima da administração com os trabalhadores, seleção e aperfeiçoamento científico do trabalhador e a substituição do critério individual do operário pela ciência.
O Taylorismo
Frederick Taylor acreditava que supervisão contínua do trabalho, a execução disciplinada das tarefas, o divisão do trabalho na linha de montagem e a redução da autonomia dos operários levariam a redução do desperdício e ao aumento da produtividade industrial.
O Taylorismo também defendia que o sucesso do empregador deve ser acompanhada pelo sucesso do empregado, todos tem o que desejam, respectivamente, baixo custo de produção e altos salários.
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