quais as desvantagens do taylorismo para os colaboradores das empresas
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Resposta:
A principal desvantagem do Taylorismo para os colaboradores era a mecanização excessiva do trabalho e a robotização dos trabalhadores.
Explicação:
Apesar de trazerem maior produtividade e aumento dos lucros e vantagens para aos trabalhadores, como a redução da jornada de trabalho e maiores salários, as ideias do seu fundador Taylor, trouxeram à tona diversas discussões relacionadas à exploração e mecanização do trabalhador, devido a repetição das atividades.
Na ocasião, os operários se sentiam robotizados e alheios ao sistema produtivo.
Os trabalhadores começaram a perceber que esses métodos beneficiava apenas os empregadores, tornando-os máquinas do sistema produtivo, sendo pois, descartáveis e substituíveis.
Havia repreensão sobre as exigências dos trabalhadores, cabendo somente à gerência tomar decisões quanto à produção, o que gerava conflitos e descontentamentos.
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